Chargés de l'entretien et de la surveillance des jardins, de la voirie et des réseaux d'assainissement, nombre des 185 personnes vivaient dans l'incertitude. Du moins, sur le papier. « Nous voulons officialiser un statut, et avec lui les acquis sociaux que nous avons obtenus au fil du temps » scandaient-ils en février 2007.

Le 26 octobre dernier, un arrêté ministériel a fixé les choses. « Le texte officialise un statut qui était figé depuis le 1er avril 2003 » souligne Richard Milanesio, directeur général du département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme.

Une formalité certes mais une reconnaissance importante dans les esprits des agents. « On a enfin un statut juridiquement reconnu, se réjouit Nathalie Zbinden, jardinier et secrétaire adjointe du syndicat du SDAU. On avait peur de perdre nos acquis » précise Emmanuel de Lorenzi, son collègue de travail, secrétaire général du même syndicat.

Parmi ses acquis, la récupération double des heures supplémentaires travaillées, et - surtout - « la garantie de garder son poste après deux CDD d'un an puis trois ans » mentionne Jean-Luc Van Klaveren, chef de service du SDAU. « Au bout de quatre ans, nous recevons un courrier qui précise que nous somme titulaires de notre poste » note Nathalie Zbinden.

Toutefois, les agents ne sont pas titularisés au sens du statut des fonctionnaires. « Une situation particulière qui tient à des raisons historiques » précise Richard Milanesio.

Retraite, conditions de travail : en cours...

Parmi les revendications encore non satisfaites, les retraites et les conditions de travail.

« Nous allons simplifier les systèmes de calcul des retraites des égoutiers, en bonne intelligence avec les syndicats dit-on au gouvernement. Le dossier est en cours. » « En attente effectivement » dit le syndicat sans s'impatienter.

Autre petit hic, le projet de création d'un comité d'hygiène et de sécurité (CHS). Le syndicat veut l'élargir à l'ensemble des conditions de travail et créer un CHS-CT. Une divergence qui ne rebute pas, pour autant, le syndicat. Jean-Luc Van Klaveren souligne d'ailleurs que « le CHS est une formalisation de ce qui se pratique car le dialogue existe déjà. Ce CHS serait le premier dans l'administration. »

Reste enfin la grande question : le projet de loi sur la modernisation du statut des salariés de l'administration. En cours de réflexion...